Bien au-delà du strict cadre législatif *, l'entreprise doit considérer l'emploi de personnes en situation de handicap avec une vision positive et citoyenne, avec une véritable stratégie managériale basée sur la diversité comme source d'enrichissement.

Faire de l'intégration de travailleurs handicapés, une vrai politique de recrutement et de maintien dans l'emploi au travers des compétences permet à l'employeur de s'acquitter de son obligation légale tout en gérant sa politique de ressources humaines en adéquation avec ses enjeux économiques, techniques, financiers et sociaux.

Ainsi, vous cherchez comment satisfaire vos obligations légales, vous souhaitez mettre en œuvre une politique globale, vous souhaitez mieux connaître les atouts de votre entreprise et les objectifs à atteindre par rapport à ce nouveau cadre réglementaire, alors les consultants experts Delta S.I peuvent vous accompagner dans votre projet.

Pour ce faire, nous vous proposons la réalisation d'un diagnostic, véritable point de départ pour la mise en œuvre d'une politique d'emploi des travailleurs handicapés. Nous pouvons également vous accompagner dans la mise en place des actions afin d'atteindre les objectifs pour répondre à cette obligation d'emploi. Le regard porté par Delta SI est avant tout orienté autour de la stratégie opérationnelle de votre entreprise, les contraintes économiques, technologiques alliant rentabilité et productivité.

*  la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées impose à l'entreprise de s'impliquer plus fortement dans l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
Dès cette année, en cas de non respect de cette loi, la contribution Agefiph sera triplée et passera à 1 500 fois le SMIC horaire par personne handicapée manquante.

Informations complémentaires :
Delta S.I  - Tel. +33 (0)2 47 25 84 72
Mail : contact@delta-si.fr