Positionnement

Modèle atypique

Basé sur les Hommes, le cabinet est composé d'une structure fonctionnelle courte d'associés et de salariés qui assure le développement marketing et commercial d'offres solutions de conseil et anime une plateforme fédérée de consultants, tous indépendants et d'un haut niveau d'expertise.
Ses mots clés sont réactivité à la demande et à l'évolution du marché, proximité géographique et sectorielle de ses clients, sélectivité de ses consultants, complémentarité des savoirs, des expertises et des expériences.

A forte valeur ajoutée

Celle-ci repose sur 3 axes :

• la sélection et la qualification basées sur le choix des meilleurs consultants. En majorité seniors et souvent au double cursus, les consultants constituent la force de proposition de Delta S.I. Là où la majorité des cabinets affichent un consultant senior pour 10 consultants juniors, Delta S.I inverse la proportion.
• la fédération et l'animation des consultants au sein de sa plateforme. Si elle permet la mutualisation des compétences et la constitution d'équipes dédiées, la plaforme est aussi un espace de recherche et de développement qui aboutit à la création et à la mise sur le marché par Delta S.I d'offres solutions sectorielles innovantes.
• l'engagement de chacun. Les consultants de Delta S.I conservent leur statut d'indépendant et sont donc, par nature, des entrepreneurs engagés économiquement au succès de leurs missions. Les équipes internes de Delta S.I assurent une prospection active, une commercialisation efficiente des offres et une animation permanente des consultants.

L'objectif est de faire des équipes Delta S.I de véritables impulseurs de valeurs comme l'exprime la signature du cabinet.