Revima un des leaders mondiaux de la révision générale des trains d’atterrissage et de la réparation à forte valeur ajoutée de pièces aéronautiques.
Jusqu’en 2013, Revima devra faire face à de nombreux départs à la retraite de collaborateurs aux compétences clés pour le développement de la société. Conscient de cette problématique, la direction a décidé de mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) afin de prévenir les risques de manques de compétences.
Après une première démarche d’initialisation de la GPEC, une cartographie des métiers actuels a été réalisée, les compétences existantes aujourd’hui et dans 5 ans ont été définies, un plan de formation a été mis en place ainsi qu’un programme d’appel à candidature interne et de recrutement externe associé à la mise en place du dispositif d’entretiens et de recueil des souhaits individuels.